Quiénes somos

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Aunque ciertamente nos encontramos en unos momentos difíciles para la profesión, no es menos cierto que la alta capacitación de los profesionales es, en estos momentos cuando queda claramente patente. Y nosotros somos, sin duda alguna, un colectivo sobradamente cualificado y con un alto nivel de compromiso.

Somos, o deberíamos ser, una gran familia, un grupo cohesionado, con grandes individualidades, pero con un frente común, luchar por la dignificación profesional.

La actual Sección de Arqueología del CDL de la Comunidad de Madrid, que en el 2015 celebró sus 25 años de andadura, tiene sus raíces en el Colegio Oficial de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y Ciencias de Madrid, y en el afán de un gran número de colegas profesionales que con el aporte de su esfuerzo y aplicación consiguieron hacer posible esta realidad. ¡Gracias a todos y cada uno de vosotros por vuestro esfuerzo!

La arqueología profesional y científica no es algo potestativo de un único grupo (docentes, investigadores o profesionales liberales; colegiados o no colegiados), sino de todos, incluyendo a los estudiantes y a todo un amplio espectro social joven que desea profesarla. Todos ellos tienen en este Colegio, siempre, las puertas abiertas, tanto a ellos como a las ideas que tengan a bien presentarnos.

Porque nosotros creemos en el colectivo, en el trabajo en equipo, creemos en nuestra profesión y en lo que puede y debe aportar a la sociedad. Es importante reivindicar ante esta sociedad lo que puede aportar la arqueología y los profesionales que en ella trabajamos y creemos.

Consideramos que un colectivo profesional debe estar asentado sobre tres sólidos pilares: el trabajo en equipo, el bien común y las perspectivas de futuro. Igualmente consideramos que formar parte de la sección profesional no es sólo el pago de cuotas; debería ser mucho más, tanto en lo que se refiere a derechos, como a deberes. Existen unos derechos fundamentales que todo colegiado debería conocer: derecho a la representatividad, derecho al apoyo legal e institucional, derecho a recibir una información actualizada del sector, derecho a un acceso libre de productos, derecho a posicionarse en el mercado de trabajo, derecho a recibir un trato cordial por parte de los representantes, y derecho a elegir libremente a los mismos.

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